2月2日，中山市人民政府新聞辦公室召開疫情防控工作第7場新聞發(fā)布會，中山市人力資源和社會保障局副局長張立波介紹了受疫情影響，疫情重點地區(qū)員工、新型冠狀病毒感染的肺炎病人在此期間工資待遇計算，員工的勞動權(quán)益維護等三類問題的處理方式。

我省春節(jié)延長假期間、延遲復工期間工資待遇如何確定？

張立波說，基本可以依照兩條規(guī)定進行確定。一是按照國務院辦公廳《關(guān)于延長2020年春節(jié)假期的通知》要求，延長2020年春節(jié)假期至2月2日。在春節(jié)假期延長假期間，即1月31日、2月1日、2月2日這三天，企業(yè)安排勞動者工作又不能安排補休的，按照不低于勞動者本人日或小時工資的200%支付工資報酬。二是按照《廣東省人民政府關(guān)于企業(yè)復工和學校開學時間的通知》要求，除特殊情形外，本行政區(qū)域內(nèi)各類企業(yè)復工時間不早于2月9日24時。2月3日至9日未復工期間，根據(jù)《廣東省工資支付條例》、人社部辦公廳《關(guān)于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關(guān)系問題的通知》關(guān)于停工、停產(chǎn)期間工資支付相關(guān)規(guī)定，企業(yè)應當按照勞動合同約定的標準支付勞動者工資。符合規(guī)定不受延遲復工限制的企業(yè)，在此期間安排勞動者工作的，應當依法支付勞動者工資。其中，企業(yè)在休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，按照不低于勞動者本人日或小時工資標準的200%支付工資報酬。

對于是新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者被采取隔離措施期間工資待遇如何確定？

張立波說，對新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者因被采取隔離治療、隔離觀察等隔離措施導致不能提供正常勞動的，企業(yè)應當視同提供正常勞動并支付職工正常工作時間工資。隔離期結(jié)束后，對仍需停止工作進行治療的患者，企業(yè)按照職工患病的醫(yī)療期有關(guān)規(guī)定支付其病假工資。

對于受疫情影響的勞動關(guān)系如何處理？

張立波說，受疫情影響未能及時返中山復工的勞動者，可與企業(yè)協(xié)商，建議優(yōu)先考慮休帶薪年休假。對新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者在其隔離治療期間或醫(yī)學觀察期間以及因政府實施隔離措施或采取其他緊急措施導致不能提供正常勞動的企業(yè)職工，企業(yè)不得依據(jù)《勞動合同法》第四十條、四十一條與職工解除勞動合同。

張立波表示，廣大企業(yè)和勞動者如對政策有疑問或權(quán)益受到侵害時，可以通過熱線電話12345、12333，或市人社局網(wǎng)站等渠道進行咨詢和反映。我局會安排專人進行跟蹤落實，切實保障勞動者的合法權(quán)益。

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◆文+/記者 梁東麒 黎旭升
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