3月12日，在第43場(chǎng)中山市疫情防控工作新聞發(fā)布會(huì)上，廣東漢普人力資源有限公司總經(jīng)理宋潤(rùn)發(fā)介紹了企業(yè)做好疫情防控、捐贈(zèng)馳援抗疫一線以及積極推動(dòng)企業(yè)復(fù)工復(fù)產(chǎn)，確保今年企業(yè)發(fā)展目標(biāo)的舉措和成效。

作為中山市領(lǐng)先的人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)，東區(qū)總部企業(yè)，漢普集團(tuán)員工遍布全市200多家單位，40幾個(gè)行業(yè)，外派員工7000余人。

一是拓展招聘渠道，緩解“用工荒”。為認(rèn)真落實(shí)國(guó)家及市人民政府工作要求，積極推動(dòng)各類企業(yè)復(fù)工復(fù)產(chǎn)，充分發(fā)揮人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)促進(jìn)就業(yè)、引導(dǎo)人力資源流動(dòng)的作用，在各省市交通管制、中山務(wù)工人員缺口嚴(yán)重的情況下，漢普集團(tuán)通過網(wǎng)絡(luò)、微信公眾號(hào)、企業(yè)人才庫(kù)等多個(gè)招聘渠道，加大招聘力度，積極尋找、吸引求職者，持續(xù)開展線上面試，為各單位儲(chǔ)備人員，緩解用工矛盾。1月至今，該公司為交通銀行、廣信通信、第二人民醫(yī)院、稅局等多家單位補(bǔ)充了共600余人，全力支持各單位復(fù)工復(fù)產(chǎn)。同時(shí)，主動(dòng)做好員工關(guān)愛和心理引導(dǎo)，竭盡所能提供防護(hù)用品，開展防疫知識(shí)宣導(dǎo)及檢測(cè)工作，做好員工服務(wù)，穩(wěn)定用工隊(duì)伍。

二是堅(jiān)守一線崗位抗疫“獲點(diǎn)贊”。疫情期間，漢普有2000余名員工堅(jiān)守在一線崗位，工作單位包含順豐、郵政、交警支隊(duì)、中山市第一、第二人民醫(yī)院、社區(qū)、福利院、救助站、銀行、法院等在內(nèi)的多家單位，直接面對(duì)人民群眾，承擔(dān)著比普通人更高的風(fēng)險(xiǎn)，也承受著更長(zhǎng)的工作時(shí)間和更繁重的工作任務(wù)。尤其是醫(yī)院、社區(qū)、交警、快遞等行業(yè)的員工，他們當(dāng)中有16天先后兩次作為“臨時(shí)媽媽”的東區(qū)社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心護(hù)士勞穎炫、有作為臨床偵察兵的中山市第二人民醫(yī)院放射科醫(yī)生江河，先進(jìn)事跡被市內(nèi)各大媒體報(bào)道；還有無數(shù)名默默無聞的漢普人，他們盡職盡責(zé)，身體力行的詮釋著漢普人的責(zé)任和擔(dān)當(dāng)，其工作表現(xiàn)得到了客戶的贊賞。

目前湖北疫情導(dǎo)致湖北供給的勞動(dòng)力短缺如何解決？宋潤(rùn)發(fā)表示，漢普也有部分湖北員工目前尚未返崗，也面臨同樣的問題。

首先，該公司始終堅(jiān)持“以人為本”及價(jià)值觀，將員工的生命健康安全放在首位，對(duì)于湖北籍的員工進(jìn)行安撫、電話慰問，并且按照有關(guān)政策要求正常支付勞動(dòng)報(bào)酬，免除員工的后顧之憂。

其次，積極加快其他省份員工招聘工作以及內(nèi)部人員協(xié)調(diào)、頂崗、靈活用工等方式解決勞動(dòng)力短缺問題。尤其值的一提的是，中山市委市政府在促進(jìn)企業(yè)復(fù)產(chǎn)復(fù)工方面做了大量的工作，多批次集中安排專車去云南、廣西、湖南等地接勞動(dòng)力返粵，多拳出擊，出臺(tái)全方位的惠企扶企政策，力度空前，是促進(jìn)中山經(jīng)濟(jì)恢復(fù)的一劑強(qiáng)心劑。困難都是暫時(shí)的，目前全市企業(yè)員工到崗率已超過80%，相信隨著疫情趨勢(shì)的好轉(zhuǎn)，勞動(dòng)力短缺的問題會(huì)逐步得到解決。 

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◆文+/記者 周映夏
◆圖+1/記者 黎旭升
◆視頻攝制/馮明旻
◆編輯：沙玉蘭 
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◆素材來源：中山日?qǐng)?bào)