近日，話題“男子請(qǐng)陪產(chǎn)假被開除”登上熱搜。曹先生入職某公司時(shí)雙方未訂立書面勞動(dòng)合同，之后曹先生以妻子生產(chǎn)分娩需要陪護(hù)為由向公司申請(qǐng)陪產(chǎn)假。公司當(dāng)即回復(fù)無該假期，后以曹先生雙休日無故曠工為由，與其解除勞動(dòng)關(guān)系，并聲稱“雙休日員工自覺來工作應(yīng)屬常態(tài)”。

經(jīng)法院審理，用人單位無證據(jù)證明曹先生存在曠工2天的違紀(jì)行為，且未舉證證明員工管理?xiàng)l例已經(jīng)民主程序制定并進(jìn)行公示，與法律規(guī)定相悖。最終，法院判決公司需支付曹先生違法解除勞動(dòng)合同賠償金8000元。

那么，我國(guó)法律對(duì)男性陪產(chǎn)假有何規(guī)定？用人單位以“未簽訂書面勞動(dòng)合同”“企業(yè)規(guī)模小”為由拒絕員工的請(qǐng)假申請(qǐng)，合法嗎？若遭遇用人單位違法解除勞動(dòng)合同，如何維權(quán)？《法治日?qǐng)?bào)》律師專家?guī)斐蓡T、福建重宇合眾律師事務(wù)所首席合伙人涂崇禹律師，對(duì)此作出專業(yè)解讀。

1.我國(guó)法律對(duì)男性陪產(chǎn)假，有何規(guī)定？

涂崇禹：我國(guó)目前尚無國(guó)家層面統(tǒng)一的男性陪產(chǎn)假規(guī)定，各地主要通過人口與計(jì)劃生育條例等地方性法規(guī)確立了陪產(chǎn)假制度，如上海規(guī)定“男方享受配偶陪產(chǎn)假十天。生育假享受產(chǎn)假同等待遇，配偶陪產(chǎn)假期間的工資，按照本人正常出勤應(yīng)得的工資發(fā)給”“鼓勵(lì)用人單位采取有利于照顧嬰幼兒的靈活休假和彈性工作措施，支持家庭生育、養(yǎng)育”。

本案中，該公司“陪產(chǎn)假未獲批屬曠工”的抗辯理由難以成立。陪產(chǎn)假是法定權(quán)利，用人單位無權(quán)隨意剝奪，公司不批準(zhǔn)曹先生的合法陪產(chǎn)假申請(qǐng)本身就涉嫌違法。

2.實(shí)踐中，部分用人單位以“未簽訂書面勞動(dòng)合同”“企業(yè)規(guī)模小”為由拒絕員工的請(qǐng)假申請(qǐng)，合法嗎？勞動(dòng)者應(yīng)如何應(yīng)對(duì)此類情況？

涂崇禹：本案中曹先生與公司“未簽訂書面勞動(dòng)合同”、公司“企業(yè)規(guī)模小”等情況，均不影響勞動(dòng)關(guān)系的成立和勞動(dòng)者的法定權(quán)利，用人單位拒絕陪產(chǎn)假缺乏法律依據(jù)且程序正當(dāng)性不足。

與此同時(shí)，用人單位應(yīng)對(duì)其單方面解除勞動(dòng)合同的合法性承擔(dān)完全舉證義務(wù)，以曹先生曠工為由解除勞動(dòng)合同，須證明確實(shí)存在無故不上班的事實(shí)且達(dá)到嚴(yán)重的程度，否則曹先生申請(qǐng)陪產(chǎn)假的正當(dāng)行為不構(gòu)成曠工。

也就是說，即使未簽合同，只要有事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，員工仍享有全部法定休假權(quán)利，企業(yè)規(guī)模大小也不免除法定責(zé)任，也不能以事假來代替法定休假，用人單位有義務(wù)協(xié)助安排相關(guān)工作交接。

勞動(dòng)者申請(qǐng)法定假期時(shí)可按照用人單位規(guī)定提交書面申請(qǐng)并保留申請(qǐng)憑證包括但不限于電子郵件、微信截圖、書面申請(qǐng)復(fù)印件等。若遇阻撓，協(xié)商無果時(shí)可通過撥打“12351”工會(huì)服務(wù)職工熱線向工會(huì)組織求助。向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門投訴舉報(bào)、申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁乃至提起訴訟等方式維護(hù)自身合法權(quán)益。

3.若遭遇用人單位違法解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者如何維權(quán)？

涂崇禹：當(dāng)勞動(dòng)者與用人單位發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議后，勞動(dòng)者可以選擇與用人單位進(jìn)行溝通協(xié)商，尋求解決方案。協(xié)商不成的，可以尋求第三方組織幫助，如工會(huì)組織、企業(yè)內(nèi)部勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)、基層人民調(diào)解組織等申請(qǐng)協(xié)助調(diào)解。若勞動(dòng)者認(rèn)為用人單位存在違反勞動(dòng)法律、法規(guī)、規(guī)章的行為，可以采用電話、信函、來訪等方式向勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)舉報(bào)或投訴。

當(dāng)以上方式都無法解決問題時(shí)，勞動(dòng)者可以向有管轄權(quán)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。仲裁裁決作出后，勞動(dòng)者不服的，可訴至有管轄權(quán)的法院。