2026年度國(guó)家公務(wù)員考試筆試將于11月30日拉開(kāi)帷幕。

作為打破“35歲門(mén)檻”后的首次國(guó)考，本次招錄將報(bào)考者年齡上限放寬至38周歲，應(yīng)屆碩士、博士研究生年齡上限放寬至43周歲。

在受訪考生和專(zhuān)家看來(lái)，放寬年齡限制，讓許多原本超齡的考生看到了新的可能，公務(wù)員招考放寬年齡限制是大勢(shì)所趨，也為企業(yè)吸納人才提供了示范意義。

打破“35歲門(mén)檻”后的首次國(guó)考

數(shù)據(jù)顯示，2026年國(guó)考，共有371.8萬(wàn)人通過(guò)資格審查，通過(guò)資格審查人數(shù)與錄用計(jì)劃數(shù)之比約為98∶1，近乎“百里挑一”。

35歲的周明就是參加這次國(guó)考的“大齡考生”之一。他在廣東一家互聯(lián)網(wǎng)公司工作多年，隨著年齡增長(zhǎng)和崗位變動(dòng)，對(duì)未來(lái)職業(yè)規(guī)劃的困惑也一同到來(lái)。

體制內(nèi)工作曾是周明最理想的職業(yè)選擇。出于穩(wěn)定和未來(lái)規(guī)劃等考慮，今年初，周明又撿起了考公資料在職備考。國(guó)考年齡限制放寬的消息，讓本以為僅剩最后一年機(jī)會(huì)的他倍感驚喜。“感覺(jué)像多了個(gè)進(jìn)‘復(fù)活賽’的機(jī)會(huì)?！?/p>

“3歲之差”這一看似細(xì)微的調(diào)整，讓許多年過(guò)35歲的“大齡考公人”看到了另一種可能。

生于1988年的李小稚只在畢業(yè)那年參加過(guò)一次公務(wù)員考試。當(dāng)時(shí)，考公的畢業(yè)生算是少數(shù)，決定創(chuàng)業(yè)后，她便沒(méi)再繼續(xù)考，直到聽(tīng)到國(guó)考年齡放寬的消息。

李小稚如今是一名公考面試培訓(xùn)老師，她見(jiàn)過(guò)許多“卡年齡”的考生，“狀態(tài)都很‘緊’?，F(xiàn)在對(duì)他們還有對(duì)我來(lái)說(shuō)，都多了再次選擇的機(jī)會(huì)。”

放寬年齡限制漸成趨勢(shì)

“公務(wù)員招考放寬年齡限制是大勢(shì)所趨?！北本┐髮W(xué)政府管理學(xué)院教授馬亮在接受中新網(wǎng)采訪時(shí)說(shuō)。

馬亮表示，隨著退休年齡延遲和人們受教育年限延長(zhǎng)，大家步入職場(chǎng)的時(shí)間會(huì)越來(lái)越晚。與此同時(shí)，一些富有工作經(jīng)驗(yàn)的職場(chǎng)人士成為公務(wù)員招考的目標(biāo)群體，他們的年齡也偏大。

“全社會(huì)都是以公務(wù)員招考的年齡限制為標(biāo)桿，為了推動(dòng)全社會(huì)招聘的包容性，也需要進(jìn)行調(diào)整?！瘪R亮說(shuō)。

中央黨校（國(guó)家行政學(xué)院）教授竹立家在接受中新網(wǎng)采訪時(shí)表示，35歲左右的年齡已具備一定的工作經(jīng)驗(yàn)和技術(shù)能力，正是許多人才在職場(chǎng)上的“黃金期”，吸納這部分人進(jìn)入公務(wù)員隊(duì)伍，有助于提升政府部門(mén)的公共服務(wù)質(zhì)量。

在華圖教育研究院專(zhuān)家易定宏看來(lái)，從個(gè)人層面來(lái)看，年齡門(mén)檻放寬為部分因早期職業(yè)選擇、人生規(guī)劃或家庭原因而錯(cuò)過(guò)考公機(jī)會(huì)的優(yōu)秀人才提供再次選擇的機(jī)會(huì)，拓寬了人才流動(dòng)的渠道，讓很多考生感受到了包容度和公平感竹立家也表示，現(xiàn)實(shí)中，很多人在工作幾年之后會(huì)選擇重新回到學(xué)校繼續(xù)攻讀碩士、博士學(xué)位，這些人才既有學(xué)識(shí)，又有一定的工作經(jīng)驗(yàn)，此次年齡的放寬對(duì)于解決這些人的就業(yè)也具有積極意義。

大齡考生：難的不只是做題

與周明不同，看到國(guó)考年齡限制放寬的消息時(shí)，張悅心情有些復(fù)雜。

一方面，35歲的她欣喜于機(jī)會(huì)變多；另一方面，又擔(dān)心“可選擇崗位不多、招錄傾向年輕人、大齡考上會(huì)不會(huì)尷尬”。

不過(guò)，對(duì)于能否考上，張悅看得很開(kāi)。她覺(jué)得，利用碎片化時(shí)間刷題看書(shū)比漫無(wú)目的地刷視頻更有意義，并不僅僅是為了“上岸”。

李小稚也有類(lèi)似擔(dān)憂。她有兩個(gè)孩子在上小學(xué)，加上工作壓力，時(shí)間、精力不可避免地被分散。這次國(guó)考，篩選出的崗位要么與她條件不符，要么離家遠(yuǎn)，最后她決定放棄報(bào)考，備戰(zhàn)省考。

“2026年國(guó)考筆試招錄的20714個(gè)崗位中，限應(yīng)屆畢業(yè)生報(bào)考的崗位占比66.7%，非應(yīng)屆畢業(yè)生能報(bào)考的崗位數(shù)量相對(duì)較少、崗位競(jìng)爭(zhēng)大。”易定宏說(shuō)，大齡在職考生往往面臨工作、家庭等多方面的壓力，備考策略要更有針對(duì)性，除系統(tǒng)學(xué)習(xí)筆試?yán)碚撏?，要合理?guī)劃時(shí)間，盡早準(zhǔn)備。

但他認(rèn)為，35歲以上報(bào)考人群在面試中的優(yōu)勢(shì)明顯，他們通常積累了豐富的工作經(jīng)驗(yàn)、基層閱歷，具備更強(qiáng)的實(shí)踐能力、溝通協(xié)調(diào)能力、抗壓能力，契合公務(wù)員面試的標(biāo)準(zhǔn)。

社會(huì)需要怎樣的人才觀？

不僅是國(guó)考，今年以來(lái)，多地公務(wù)員招錄和事業(yè)單位招聘都放寬了年齡限制。

易定宏說(shuō)，從已公布的四川、上海、江蘇等地的省考公告看，各省都體現(xiàn)了年齡放寬的政策導(dǎo)向。預(yù)計(jì)未來(lái)將有更多地區(qū)在公務(wù)員和事業(yè)單位招錄中跟進(jìn)。

在他看來(lái)，國(guó)考出臺(tái)極具示范性的公共政策，有助于破除“35歲門(mén)檻”這一隱形壁壘，為企業(yè)吸納人才提供了示范意義，推動(dòng)全社會(huì)樹(shù)立“能力本位”的人才觀，促進(jìn)就業(yè)公平。

馬亮也認(rèn)為，“不排除未來(lái)進(jìn)一步放寬年齡限制，乃至完全取消年齡限制的可能性”。不過(guò)，全社會(huì)是否也會(huì)遵照這樣一種方式進(jìn)行調(diào)整還需要觀察。無(wú)論是政策調(diào)整還是全社會(huì)的適應(yīng)，都有一個(gè)過(guò)程，而這個(gè)過(guò)程可能會(huì)持續(xù)很長(zhǎng)一段時(shí)間。

他進(jìn)一步指出，隨著考公考編年齡限制的放寬，未來(lái)需要相關(guān)配套制度的改革，例如跟進(jìn)大齡入職者在職業(yè)晉升等方面的配套改革等，按照符合多數(shù)人利益的方式進(jìn)行調(diào)整，促進(jìn)人才機(jī)會(huì)公平、發(fā)展公平。

（應(yīng)受訪者要求，文中周明、張悅為化名）